Проверка ООО ""Грозный"

В ходе плановой проверки ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРОЗНЫЙ" выявлены следующие нарушения обязательных требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

В связи с тем, что численность общества  составляет 1 человек, в лице Генерального директора, рассмотрены вопросы правомерности проведения проверки и соответствия (несоответствия) условиям указанным в Главе 43 ТК РФ.

Так, согласно статье 273 ТК РФ Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения главы 43 распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Согласно данным ЕГРЮЛ учредителем ООО "Грозный" является 1 физическое лицо, не являющееся единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, что также подтверждается решением единственного участника от 26.12.2018 №3 « о назначении Генерального директора Общества и приказом о вступлении в должность Генерального директора от 27.12.2018 №2. В том числе, Генеральный директор исполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором от 27.12.2018 №1.

В силу статьи 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (трудовой договор  с Генеральным директором заключен от 27.12.2018 №1).

Основанием для заключения трудового договора в рассматриваемой ситуации являются основания, изложенные в части 2 статьи 275 ТК РФ.  

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

По общему правилу в трудовой договор включаются все обязательные условия, установленные статьей 57 ТК РФ.

В том числе,  частью 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, с учетом требований Трудового кодекса.

Согласно абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными условиями для включения в трудовой договор, в том числе, являются условия оплаты труда.

  В соответствии с частью 6 статьи  136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При проверке и анализе содержания трудового договора заключенного с Генеральным директором ООО «Грозный» , что выявлено указанным договором, в нарушение части 6 статьи  136 ТК РФ,  установлена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца, без установления конкретной даты выплаты заработной платы.

 Далее, согласно пункта 18 трудового договора №1 от  27.12.2018 заключенного с Генеральным директором ООО «Грозный»,установлена пятидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего дня 8 часов. Согласно пункта 14 указанного трудового договора  установлен оклад 38 000 (тридцать восемь тысяч) рублей.

В тоже время, согласно табелям учета рабочего времени за проверенный  период отработал только 4 часа ежедневно.

Согласно платежным ведомостям  заработная плата, ежемесячно выплачивалась в размере 18500 (восемнадцать тысяч пятьсот) рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В своих пояснениях Генеральный директор указал, что расхождения по фактическим выплатам и установленному окладу обусловлено неполной занятостью работника на 0,5 ставки по штатному расписанию, в связи прохождением обучения по очной форме в высшем учебном заведении.

В соответствии нормами Трудового кодекса лицо, получающее образование по очной форме обучения, вправе совмещать учебу с работой.

Согласно части первой статьи  2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Напротив, абзац девятый части второй ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Кроме того, ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии.

Таким образом, со студентом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен трудовой договор - как срочный (часть вторая ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок.

Однако подтверждений, в виде предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам согласно статье 173 ТК РФ, либо  предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования 177 ТК РФ не представлено. Также отсутствует уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в рамках статьи 74 ТК РФ, также отсутствует  дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени в рамках статьи 93 ТК РФ.

На основании изложенного установлено нарушение требований 173 ТК РФ, виде не предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования.

Далее:

В соответствии с  частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе проверки платежных ведомостей по выплате заработной платы, согласно платежным ведомостям   установлено, что в нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается один раз месяц, в произвольные дни.   

 В связи с выявлением нарушения установленного срока  выплаты заработной платы за первую половину месяца январь, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019,     в условиях отсутствия конкретной даты выплаты заработной платы установленной  правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, работодатель обязан выплатить проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ.

  По результатам проверки выдано предписание для обязательного исполнения. Должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ  в виде предупреждения.

Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27  КоАП РФ, наложен штраф в размере 30 тыс. рублей, также юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27  КоАП РФ, наложен штраф в размере 30 тыс. рублей.