ШАЛИНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

В ходе плановой проверки ШАЛИНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ выявлены следующие нарушения обязательных требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1.В нарушение ст. 123 ТК РФ. Ежегодный график отпусков на 2018г. утвержден не за две недели до наступления календарного года.

2.В нарушение ст. 123 ТК РФ. При утверждении ежегодного графика отпусков на следующий год не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.В нарушение Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей",  П.1.4.4.ПЭЭП. Не заведен журнал присвоения группы 1 электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

4. В нарушение п.13 раздел II приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 февраля 2017 г. № 129н "Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ". В правилах внутреннего трудового распорядка не установлены режимы труда и отдыха дорожных работников.

5. В нарушение п.18 раздел II приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 февраля 2017 г. № 129н "Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ"  (далее-Правила). В организации отсутствует  утвержденный перечень работ, на проведение которых оформляется наряд-допуск.

6.В нарушение абзаца 3 п.16 раздел II приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 февраля 2017 г. № 129н "Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ". У работодателя отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий Порядок производства работ повышенной опасности, оформления наряда-допуска и обязанности должностных лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ.

7. В нарушение п. 8, п. 19, п. 22 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. Отсутствует  утвержденный список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).

8. В нарушение П. 21 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. Отсутствует подтверждение о направлении списка контингента в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок с момента его утверждения.

9.В нарушение П. 8, п. 19, п. 22 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. Отсутствует утвержденный  поименный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

10.В нарушение ст. 21 и 136 ТК РФ Не внесены изменения в коллективный договор, заключенный между руководством учреждения и работниками по оплате труда  с учетом поправок внесенных в ст.136 ТК РФ  Федеральным законом  №272-ФЗ  от 03.07.2016г.

11.В нарушение ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца.

12.В нарушение ст. 136 ТК РФ. В данном предприятии имеется задолженность по заработной плате перед 3 работниками, в размере 241,376 т.р.

13.В нарушение ст. 57 ТК РФ В трудовом  договоре работника отсутствует идентификационный номер налогоплательщика.

14.В нарушение ст. 57 ТК РФ. В трудовых договорах заключенных с некоторыми работниками отсутствует  условие об обязательном социальном страховании работника.

15.В нарушение ст.140 ТК РФ. При прекращении трудовых договоров с некоторыми работниками не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

16.В нарушение ст. 136 ТК РФ. Оплата отпуска некоторым работникам не произведена за три дня до его начала.

По результатам проверки выдано предписание для обязательного исполнения в установленные законом сроки, виновные лица привлечены к административной ответственности. Выданное предписание исполнено в установленные сроки.