ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

В ходе плановой проверки ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ выявлены следующие нарушения обязательных требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1. В трудовом договоре заключенный с работником отсутствует идентификационный номер налогоплательщика, условие об обязательном
социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2. Заключение срочного трудового договора на срок не более пяти лет в отсутствии оснований предусмотренные действующим законодательством.

3. При заключение трудового договора, работодателем не передается один экземпляр работнику.
  

4. Отсутствует утвержденная приказом работодателя (распоряжением) форма расчетного листка для извещения работников о составных частях заработной платы, основаниях их
удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате     

5. Не определены сроки выплаты заработной платы.

6. Отсутствие у работодателя Положения о системе управления охраной труда,
утвержденного приказом.
7. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда не пронумерован, не прошнурован, не подписан, лицом ответственным за его ведение и не скреплен печатью
организации. - нарушение п. 8.4. ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт принятый 10.12.2015г. Протокол № 48-2015., п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003г.

8. Отсутствует программа проведения вводного инструктажа по охране труда разработанная с учетом требований стандартов, правил, инструкций и т.д., утвержденная
 руководителем.
    

9. Отсутствие перечня рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
  

10. Установлено не проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

По результатам проверки выдано предписание для обязательного исполнения в установленные законом сроки, виновные лица привлечены к административной ответственности. Выданное предписание исполнено в установленные сроки.