Согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись

Государственной инспекцией труда  в Чеченской Республике проведена внеплановая выездная проверка ГБУ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ" ВЕДЕНСКОГО РАЙОНА.

 Основанием для проведения внеплановой проверки   явилось поступление в федеральную инспекцию труда обращение работника  граждан о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных   в части увольнения .            

В ходе проверки  было   установлено следующее:

1.      Согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).   В нарушение указанной нормы с приказом об увольнении работник не ознакомлен, соответствующая запись об отказе ознакомления на приказе произведена.

2.      До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ. Вопреки указанным требованием двухдневный срок предоставления объяснения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ работодателем не соблюден.  

3.      В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушение указанных требований в день прекращения трудового договора трудовую книжку работнику не выдали, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено лишь 12 июля 2018г.

По результатам проверки  выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, привлечены к административной ответственности  по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ как юридическое  и должностное лицо.