При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

          Государственной инспекцией труда  в Чеченской Республике проведена внеплановая проверка по обращению в  Муниципальное Учреждение "Управление культуры Гудермесского муниципального района"

            В ходе проверки    выявлены   нарушения трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.          

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.  В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, в нарушении ст.84.1  ТК РФ  соответствующая запись на приказе №18-К от 17.05.2018г. "Об увольнении  работника ……» не произведена.

 В соответствии ст.140 ТК РФ  при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение вышеуказанной статьи работник уволен    приказом №18-К от 17.05.2018г. , однако расчет с ней  произведен только 28.05.2018г.

 В соответствии  Постановлению Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.  В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Однако в нарушение требований трудового законодательства трудовая книжка уволенному работнику …….. на момент   проверки  работодателем не выдана.

        По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования, выдано предписание для обязательного исполнения в установленные законом сроки, а также возбуждено административное производство по ч.1 ст. 5.27  КоАП РФ штраф  в отношении юридического лица, а также  по ч. 6 ст. 5.27  КоАП РФ штраф в отношении должностного лица.