Внеплановая работа совместно с прокуратурой Шатойского района

Инспекцией проведены контрольно-надзорные мероприятия в органах местного самоуправления Шатойского района. 

Проверкой в Администрации Шаройского муниципального района выявлено:

1.        В трудовых договорах не указывается условия труда на рабочем месте, в нарушение ст. 57 ТК РФ.

2.       Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в нарушение  п. 45 Правила ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.

3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не провел ознакомление под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, в нарушение ст.68 ТК РФ

Проверкой в Администрации Итум-Калинского муниципального района выявлено:

1.       В силу ч.ч. 1,2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В нарушение указанных требований, работник Исмаилов Ш.Н. не ознакомлен в трехдневный срок с приказом о принятии его на работу под роспись.

2.       Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в нарушение  п. 45 Правила ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.

3.       В соответствии с ч. 1 ст. 57 в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе.

Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. Новая редакция комментируемой нормы предусматривает необходимость указывать в трудовом договоре и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи).

  В нарушение указанных требований, в трудовом договоре № 62/18 от 03.04.2018г. с муниципальным служащим Шахбулатовой С.С. (заместитель главы Администрации Итум-Калинского муниципального района) в разделе реквизиты сторон указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника Исмаилова Ш.Н.

Проверкой в Администрации Шатойского муниципального района выявлено:

1.       В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В нарушение указанных требований, при утверждении работодателем формы расчетного листка, не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.       Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в нарушение  п. 45 Правила ведения и хранения трудовых книжек, Утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г.

3.        В трудовых договорах не указывается условия труда на рабочем месте, в нарушение ст. 57 ТК РФ.

Выявленные нарушения образуют административные деликты по ч.ч. 1,4,6 ст. 5.27 КоАП РФ.