Отсутствуют заключенные трудовые договора с работниками

 Государственная инспекция труда в ЧР провела проверку в ГБУК "Национальный музей ЧР". В ходе проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

1. Работники данной организации не ознакамливаются под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, в  нарушение ст.68 ТК РФ;

2. Работники данной организации не ознакамливаются под роспись с коллективным договором, в нарушение ст.68 ТК РФ;

3. Полученный работником экземпляр трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя, в нарушение ст.67 ТК РФ;

4. В срочных трудовых договорах не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в нарушение ст. 57 ТК РФ;

5. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель не ознакамливает ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, в нарушение п. 10 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.;

6. Журнал учета движения трудовых книжек работников не пронумерован,  а также не скреплен сургучной печатью или опломбирован, в нарушение Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.;

7. Отсутствуют заключенные трудовые договора с работниками (Индербиевым Ш.Л-А., Ибрагимовой С.М., МутуевойА.У., Басхановой Э.Г., Султановой Л.М., Зайпулаевой А.А., Ахмадовой И.В., Шахбиевым А.Х.), в нарушение ст.ст. 56,57,58,67,68  ТК РФ;

8. Работники данной организации не ознакамливаются о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, в нарушение ст. 123 ТК РФ;

9. При утверждении ежегодного графика отпусков на 2014г. не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст. 123 ТК РФ;

10. Заработная плата выплачивается реже, чем в каждые полмесяца в нарушение ст. 136 ТК РФ;

11. Оплата отпуска производится позже, чем за три дня до его начала, в нарушение ст. 136 ТК РФ;

12. Отсутствуют утвержденная форма расчетного листка, с учетом мнения представительного органа, в нарушение ст. 136 ТК РФ;

13. При прекращении трудового договора не производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в нарушение ст.140 ТК РФ.;

  По результатам проверки Генеральному директору Асталову В. А. выдано предписание с требованием об устранении выявленных нарушений в срок, а также вынесено административное наказание по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица, а также в отношении юридического лица.