Особенности регулирования труда женщин на предприятиях

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или индивидуальным предпринимателем прекращается деятельность.