10 работников не прошли в установленном порядке инструктаж, обучение на рабочем месте

Отсутствуют документы,  свидетельствующие об обучении, проверки знаний по охране труда руководителя учреждения , ответственного по обеспечению охраны труда по предприятию (ст. 225 ТК РФ  пост.Минтруда и соц.развитияРФ и Минобразования РФ№1/29 от  13.01.-03_ГОСТ 12.0.004.90); Нет разработанных и утвержденных руководителем мероприятий  по охране труда  с определением статей расходов на текущий ( пост.Минтруда №11 от 27.02.95.ст. 226 ТК РФ); Отсутствует разработанные и утвержденные руководителем , инструкции по охране труда по профессиям и видам работ(пост. Минтруда № 30 от 06.04.01г.); Нет журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников (пост. Минтруда РФ № 80 от 17.12.02г.); Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ведется с (пост.Мин.труда РФ от17.12.02.№ 80);  Допуск к работе работников- 10 человек, не прошедшие в установленном порядке инструктаж, обучение  на рабочем месте, с регистрацией в специальном журнале (ст.212 ТК РФ   ГОСТ  12.0.004.-90 п.7.15 п.7.2-2.55); Не составлен перечень должностей и профессий требующих присвоения персоналу группы 1 по электробезопасности  неэлектротехнического персонала нарушение приказ (Минэнерго№6 13.01.03г.); Не  проводится   инструктаж   обучение и проверки знаний по электробезопасности  не электротехнического  персонала и присвоении   группы 1 (ПТОИ РО1-00-0196 приказ Минэнерго РФ от 13.01.03.№6 ПОТ РМ    016-2001); Отсутствуют утвержденные руководителем нормы бесплатной выдачи спецодежды, спец.обуви и других средств  индивидуальной защиты  работникам учреждения (ст. 212 ТК РФ); Работники предприятия не обеспечиваются согласно нормам бесплатной выдачи спецодеждой, спец.обувью и другими  средствами  индивидуальной защиты  (ст. 212 ТК РФ); Отсутствуют документы подтверждающие об медицинском освидетельствовании  работников предварительном (при приеме на работу) и  периодическом  (ст.ст. 76,212, 213 . ТК РФ);   Имеющийся график отпусков не утвержден работодателем, не согласовано с представительным органом и не соответствует требованиям трудового законодательства в (ст. 123 ТК РФ);  График отпусков обязательный для исполнения как для работника так и для работодателя не соблюдается ( ст.123 ТК РФ); Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек ( Постановление Правительства РФ №225 16.04.2003г.);  В трудовом договоре не указывается режим рабочего времени и времени отдыха  (ст.57 ТК РФ); В трудовых договорах работников не указываются идентификационный номер налогоплательщика ( ст. 57 ТК РФ); Полученный работником экземпляр трудового договора,  не подтверждаются подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя ( ст.67 ТК РФ);  Отсутствует реестр ознакомления работников с "Правилами внутреннего трудового распорядка" при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

По  результатам проверки руководителю предприятия  выдано предписание для обязательного исполнения и возбуждено 3 административных дела  в отношении  юридического лица-30 000  рублей,  должностного лица – директор Салтымурадов С-Э.М.-2 000  рублей,  ответственный  по ОТ Астомировой Д.У.- 1000  рублей  инспектор  ОК- Исаковой П.М.- 1 000 рублей.