Государственной инспекцией труда в Чеченской Республике проведена внеплановая проверка по обращению Хатуева С.Е. о проверке соблюдения законности всех процедур при увольнении по сокращению штата в ГУП «Чечавтотранс» Грозненский филиал (далее – Предприятие) и выплаты денежных средств с учетом выплаты выходного пособия. Проведенной проверкой установлено, что нарушение прав Хатуева С.Е. действительно имело место. А именно, в нарушение требованиям ч. 3 ст. 180, ч. 4 ст. 14 ТК РФ, начальником отдела кадров Предприятия все мероприятия по расторжению трудового договора с заявителем были проведены с грубыми нарушениями трудового законодательства. В частности, согласно приказу ГУП «Чечавтотранс» за № 8 л/с от 29.01.2015г. «О сокращении численности или штата работников» мероприятия по сокращению штата и численности должны провести 29.03.2015 г. Несмотря на это, мероприятия по сокращению штатной численности были проведены до истечения срока. При этом письменного согласия от работников они не получили и о предстоящем досрочном увольнении не предупредили. В последствии аргументируя это тем, что сроки увольнения выпадают на выходной день и все мероприятия по сокращению будут выполнены до истечения срока, т.е. на два дня раньше. Кроме этого, все расчеты произведенные с Хатуевым С.Е. при расторжении трудового договора согласно расчетному листу, выданным главным бухгалтером следует, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы вовсе не было выдано, что в свою очередь влечет за собой нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). По результатам проверки и выявленным нарушениям в адрес директора ГУП «Чечавтотранс» Грозненский филиал выдано предписание с требованием об устранении выявленных нарушений, а также возбуждено административное дело в отношении должностного лица – директора и назначено наказание в виде штрафа. В настоящее время исполнение данного предписания находится в стадии рассмотрения и взято под личный контроль руководителя Государственной инспекции труда в ЧР.
Версия для слабовидящих
