Отпуск по беременности и родам

      В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании листка нетрудоспособности и письменного заявления. Пособие по государственному социальному страхованию выплачивается в размере, установленном федеральными законами.

      Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, использованных до родов. Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода действия листка нетрудоспособности. Таким образом, для оформления отпуска необходимо волеизъявление женщины, выраженное в форме письменного заявления.

     Следует отметить, что работодатель не имеет права отказать беременной женщине в предоставлении отпуска по беременности и родам, если все необходимые документы оформлены надлежащим образом. Отказ в предоставлении отпуска является нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.