Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте

Перевод на другую работу это:

постоянное или временное изменение трудовой функции работника

постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре

перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:

катастрофа природного или техногенного характера

производственная авария

несчастный случая на производстве

пожара

наводнения

голода

землетрясения

эпидемии или эпизоотии

в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:

простоя; необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

замещения временно отсутствующего работника

Работник имеет право отказаться:

если работа требует низкой квалификации

в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда

в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором

если работа противопоказана по состоянию здоровья

При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".