Администрация Старо-Атагинского с.п. Грозненского района

Проведена плановая проверка МУ «Администрация Старо-Атагинского с.п. Грозненского района». 

 В ходе проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства РФ: 

 1. В нарушение ст.ст.61,67 ТК РФ, при фактическом допуске работника к работе с ведома работодателя не оформлены надлежащим образом трудовые правоотношения с работниками администрации, (не заключен письменный трудовой договор). 

2. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ, работники администрации не ознакамливаются с приказами об их увольнении под роспись. 

3.  В нарушение ст. 123 ТК РФ, ежегодный график отпусков на 2016г. утвержден позже установленного срока (менее, чем за две недели до наступления календарного года). 

4. В нарушение ст.67 ТК РФ, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. 

5. В  нарушение ст.140 ТК РФ, в день увольнения не произведена  выплата всех сумм причитающихся работнику, в связи с прекращением трудового договора (контракта). 

6. В нарушение ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится позже, чем за три дня до его начала. 

7.  В нарушение ст. 136 ТК РФ, при утверждении работодателем формы расчетного листка, не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. 

8. В нарушение ст.212 ТК РФ, работодателем не проведена специальная оценка условий труда (11 рабочих мест), в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 

9. В нарушение п.п.10,35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225), работодателем при оформлении трудовой книжки работника не внесены записи о выполняемой работе, а при увольнении работника (прекращении трудового договора) не заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.