Государственной инспекцией труда в Чеченской Республике проведена проверка в Администрации г. Шали Шалинского муниципального района. В ходе проверки выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Ежегодный график отпусков на 2016г. утвержден не за две недели до наступления календарного года, в нарушение ст. 123 ТК РФ. 2. При утверждении работодателем правил внутреннего трудового распорядка, не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст. 190 ТК РФ. 3. Работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, в нарушение ст.68 ТК РФ. 4. В трудовых договорах отсутствуют установленные сроки выплаты заработной платы, в нарушение ст.136 ТК РФ. 5. Работники не ознакамлены с приказами об их увольнении под роспись, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ. 6. При утверждении работодателем формы расчетного листка, не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст. 136 ТК РФ. 7. В день прекращения трудового договора не выдана трудовая книжка, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ. 8. Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в нарушение Постановление Правительства РФ №225 16.04.2003г. 9. Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя, в нарушение ст.67 ТК РФ. 10. Оплата отпуска не производится за три дня до его начала. Основание: ст.136 ТК РФ.
Версия для слабовидящих
