Государственной инспекцией труда в Чеченской Республике проведена проверка Администрации Курчалойского сельского поселения Курчалоевского муниципального района. В ходе проверки выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Заработная плата выплачивается реже, чем в каждые полмесяца в нарушение ст. 136 ТК РФ. 2. Отсутствуют разработанная и утвержденная форма расчетного листка, с учетом мнения представительного органа в соответствии ст. 372 ТК РФ в нарушение ст. 136 ТК РФ 3. При утверждении ежегодного графика отпусков на 2016 год не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст. 123 ТК РФ. 4. Ежегодный график отпусков на 2016 г. утвержден не за две недели до наступления календарного года, в нарушение ст. 123 ТК РФ. 5. Работник не ознакомлена о времени начала отпуска под роспись за две недели до его начала, в нарушение ст. 123 ТК РФ 6. В трудовых договорах не указаны идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);в нарушение ст. 57 ТК РФ 7. Отсутствует журнал учета движения трудовых книжек работников, в нарушение Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.; 8. Не все трудовые книжки работников организации хранятся по месту их работы в нарушение Постановление Правительства РФ №225 16.04.2003г. 9. Работники не ознакомлены под роспись с коллективным договором, в нарушение ст.68 ТК РФ. 10. Оплата отпуска не производится за три дня до его начала. Основание: ст.136 ТК РФ По итогам проверки главе выдано предписание для устранения в срок, а также глава привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Версия для слабовидящих
