Государственной инспекцией труда в Чеченской Республике проведена проверка Администрации с. Аллерой Курчалоевского муниципального района. В ходе проверки выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Заработная плата выплачивается реже, чем в каждые полмесяца в нарушение ст. 136 ТК РФ. 2. Отсутствуют разработанная и утвержденная форма расчетного листка, с учетом мнения представительного органа в соответствии ст. 372 ТК РФ в нарушение ст. 136 ТК РФ 3. Работник не ознакомлена с приказом об ее увольнении под роспись, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ. 4. Не все трудовые книжки работников организации хранятся по месту их работы в нарушение Постановление Правительства РФ №225 16.04.2003г. 5. При прекращении трудового договора не производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в нарушение ст.140 ТК РФ. 6. Работник не ознакомлена в трехдневный срок с приказом о принятии ее на работу под роспись, в нарушение ст. 68 ТК РФ. 7. Отсутствует журнал учета движения трудовых книжек работников, в нарушение Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.; 8. Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в нарушение Постановление Правительства РФ №225 16.04.2003г. 9. Не разработан и не утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на 2016 год, в нарушение ст. 123 ТК РФ. 10. Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя, в нарушение ст.67 ТК РФ. По итогам проверки главе выдано предписание для устранения в срок, а также глава привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Версия для слабовидящих
